Services aux entreprises

Table des matières

Mission

Notre mission est d’aider les employeurs à combler leurs besoins de main-d’œuvre, et par le fait même, de favoriser l’insertion de personnes en recherche d’emploi inscrites dans nos services.

Axe 1 : Événements clé en mains

Propulsez votre entreprise avec nos événements clé en main

Vous êtes à la recherche de nouveaux talents tout en augmentant la visibilité de votre entreprise?

Nos services liaison aux entreprises vous proposent des opportunités uniques :

  • Rendez-vous express de l’emploi : présenter votre entreprise, les postes disponibles et rencontrer des candidats en entrevus éclairs;
  • Salon de l’emploi express : une journée pour présenter votre entreprise et rencontrer un maximum de candidats;
  • Visites d’entreprise pour faire découvrir votre entreprise auprès de chercheurs d’emploi.

Pourquoi participer à nos événements?

  • Augmenter la visibilité de votre entreprise auprès d’une large audience.
  • Gagner du temps avec des rencontres express, vous permettant d’évaluer rapidement des candidats potentiels.
  • Renforcer votre réseau de partenaires en rencontrant d’autres entreprises de la région.
Salon de l'emploi express - 15 mai 2024
Rendez-vous express de l'emploi - 16 octobre 2024

Axe 2 - Plateforme emploi

Découvrez notre Plateforme emploi régionale!

Vous êtes une entreprise située dans la région de Saint-Jean-sur-Richelieu ou de l’agglomération de Longueuil à la recherche de nouveaux talents? Notre plateforme emploi, soutenue par notre organisme, est la solution idéale pour vous!

Pourquoi utiliser notre plateforme emploi?

  • Publication gratuite : afficher vos offres d’emploi sans frais! Nous croyons en l’importance de soutenir les entreprises locales sans les alourdir de coûts supplémentaires.
  • Visibilité locale : notre plateforme est spécialement conçue pour connecter les entreprises avec des candidats qualifiés. Votre annonce sera vue par les talents locaux les plus prometteurs.
  • Simplicité et efficacité : publier vos offres rapidement et facilement grâce à notre interface conviviale.
    Notre processus de publication est conçu pour être rapide et sans tracas, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : trouver le bon candidat.
Cliquez-ici pour accéder à la plateforme emploi, profil employeur.

Axe 3 - Recrutement

Optimisez votre processus de recrutement avec notre expertise locale!

Vous êtes une entreprise de la région de Saint-Jean-sur-Richelieu et de l’agglomération de Longueuil et vous souhaitez attirer des candidats pour combler vos besoins de main-d’œuvre?

Le Quartier de l’emploi et le COFFRE Saint-Hubert vous offrent un accompagnement professionnel et personnalisé.

Pourquoi faire appel à nos services pour attirer des talents?

  • Bénéficier d’un bassin de 1 000 chercheurs d’emplois par année;
  • Recevoir des candidatures qualifiées, des personnes motivées et prêtes à intégrer le marché du travail;
  • Diffuser vos postes sur notre plateforme emploi et sur nos réseaux sociaux;
  • Participer à la formation des talents de demain par l’accueil de stagiaires professionnels;
  • Recruter des candidats potentiels admissibles à la subvention salariale.

Axe 4 - Maintien en emploi

Fidélisez vos employés grâce à nos services de rétention de la main-d’œuvre!

  • Maintien en emploi : afin de faciliter l’intégration en emploi de nos candidats, nous vous offrons un suivi personnalisé pour facilité l’intégration durant les premières semaines d’emploi;
  • Accompagnement en emploi pour le maintien : Zoom pour un emploi durable est un programme qui s’adresse aux petites et moyennes entreprises pour les aider dans la rétention de la main-d’œuvre.

Ce service personnalisé sans frais offre un accompagnement aux employés ayant des comportements et des attitudes pouvant nuire à leur maintien en emploi.

Pourquoi faire affaire au service de maintien?

Pour l’employé :

  • Accroître le sentiment d’efficacité au travail;
  • Augmenter le sentiment d’appartenance et le bien-être au travail.

Pour l’entreprise :

  • Réduire les taux de roulement et les coûts liés à la main-d’œuvre;
  • Favoriser l’intégration et la rétention des employés;
  • Transmettre à l’employé une meilleure compréhension des attentes de l’entreprise.

Axe 5 - Formation

Développez les compétences de vos employés.

Nous offrons plusieurs formations pour répondre aux besoins des entreprises.

Ces formations de courte durée couvrent différents domaines tels que :

  • Gestion de la diversité culturelle au travail
  • Communication interculturelle en milieu de travail
  • Gestion de ressources humaines
  • Services de dotation

Pour obtenir plus d’informations concernant l’ensemble de nos formations, leur durée et leur description, contactez un conseiller aux entreprises.

Quels sont les avantages de faire appel à notre service de formation?

  • Une formation personnalisée selon les besoins de l’entreprise;
  • Une adaptation des compétences des employés selon les orientations de l’entreprise et de l’environnement;
  • Une formation testée et approuvée par les employeurs de la région;
  • Une tarification souple et adaptée aux besoins des organismes.

Axe 6 - Mixité en emploi, diversité et inclusion

Un environnement de travail plus inclusif, c’est une entreprise plus humaine et concurrentielle ; elle est capable d’attirer et de maintenir les meilleurs talents.

Forte de plus de 45 ans d’expérience, auprès des femmes dans les secteurs d’emploi non traditionnels puis, auprès de la main d’œuvre issu de l’immigration, nous avons développé une expertise unique afin de favoriser la mixité dans les équipes de travail, la diversité et l’inclusion de la main d’œuvre en entreprise.

Vous êtes à la recherche de solutions sur mesure pour instaurer un environnement de travail inclusif ? Nous vous proposons nos services clés :

  • Sensibilisation : organisation d’ateliers et de programmes de sensibilisation auprès des gestionnaires et des équipes de travail, afin de renforcer leurs compétences dans la gestion, la collaboration inclusive et la prévention des discriminations.
  • Diagnostic et évaluation : analyse de la situation actuelle de l’entreprise en matière d’inclusion, identification des défis, des points forts et des axes d’amélioration
  • Élaboration de stratégies : développement de plans d’action personnalisés pour promouvoir l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.
  • Accompagnement au changement : soutien continu tout au long du processus de transformation, avec un suivi des résultats et des ajustements stratégiques si nécessaire.
  • Mise en réseau : facilitation des connexions entre les entreprises et les acteurs clés de l’écosystème de l’intégration et de l’inclusion.